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職場新手 你的競爭力及格嗎

來源:萊蕪匯聚英才招聘網 時間:2021-08-06 作者:萊蕪匯聚英才招聘網 瀏覽量:


隨著全球金融風暴的蔓延,國內人才市場也已感受到陣陣寒意。企業在淘汰員工時更是毫不留情,特別是職場新手將面臨嚴酷的競爭力大考驗。對于職場新手來說,專業技能固然重要,但并不代表競爭力的全部。


專業能力不等于職場競爭力


很多人認為專業技能不外乎語言能力、計算機應用能力、學歷和證書。其實,專業能力只是職場競爭力的一部分,很多人卻習慣將兩者劃上等號。一位金融機構的主管目睹同事們報考專業證照的盛況,不禁感嘆考證照固然有必要,但很多人的考照動機無異于“買保險”,以為“多一張證照,工作多一分保障”,其實,并非每張證照對工作都有幫助,多證在手只不過是求心安。


因為除了專業技能之外,成功還需要很多條件的配合,這些條件就是你的競爭力。


不同的生涯階段,需要不同的競爭力。在25~30歲的事業起步期,核心競爭力在于專業技術;30~35的事業起飛期,核心競爭力是管理能力;35~45歲的事業高峰期,關鍵競爭力則是策略規劃與資源整合能力。


競爭力清單一一羅列


在每個職業生涯階段,你應該建立一張競爭力的清單,隨時做好自我盤點,一方面補強自己的弱項,一方面將強項發揮出來。以職場新人來說,必須在25歲前積極強化以下競爭力:


學歷:包括學校、專業、學位。若本身學歷不高,一個補救方法是繼續進修獲取更高學歷。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作,例如部分服務業、制造業等,由于在人才競爭上處于劣勢,對學歷也不敢要求太高,不妨先累積一定的資歷,因為資歷和學歷同樣重要。


證書:除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業外,目前包括金融業、IT業、房地產業、美容業等行業,也都已走向“證照化”。如果你的學歷條件較差,專業證書可彌補學歷的不足。


專業技能:在校期間所學習的專業,只是你踏上專業之路的第一步,許多行業所特有的專業技能,學校沒辦法教,一定要實際進入職場后,才能從工作中學習。所以,在工作最初幾年的“學習期”,薪水待遇是其次,學習機會才最重要,要把工作當成學校的延伸,把主管和資深同事當成良師,像海綿般虛心學習,專業技術的“馬步”才扎得穩。


過去所謂“一技之長”,現在成了“一技之短”,因為單一技能的人才過剩,若能跨領域培養多重專長,將可拉開你的領先距離。


歷練:跨國公司培養高階人才,最重要的方法就是“輪調”,讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多少,決定你究竟可成大器,還是一顆小螺絲釘。對職場新手來說,對于上司交辦的高難度任務,不可視為畏途,反而應該積極爭取參與各種項目,以及外派出差的機會,給自己更多歷練。


人脈:往往會在你意想不到的時候,提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會從天上掉下來,平時就要勤于耕耘。在你獲得別人的幫助之前,要先樂于助人,先有付出才有回報。


以上職場競爭力,你若能具備并善于運用,不想成為職場紅人還真難。希望各位職場新人苦練內功,為自己的未來加分。



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