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想讓HR眼前一亮,項目經歷應該這么寫

來源:萊蕪匯聚英才招聘網 時間:2021-08-13 作者:萊蕪匯聚英才招聘網 瀏覽量:


我們寫簡歷的時候,常常會碰到「項目經歷」這一項,不少小伙伴傻傻分不清它和工作經歷有什么區別,就干脆放在一起寫,或者直接復制粘貼,簡單又省事。

結果簡歷石沉大海,也不知道自己錯在哪。

從HR的角度來說,工作經歷是基本項,項目經歷是加分項。

如果你把這兩個混為一談,或是只有寥寥不著重點的幾句,不僅無法凸顯自己的優勢,還會導致HR在快速瀏覽的過程中很難抓到亮點,降低簡歷通過率。

今天我們就來說說,項目經歷到底怎么寫,才能脫穎而出,讓HR眼前一亮。

什么是項目經歷?

很多小伙伴都分不清項目經歷和工作經歷的區別,其實很簡單:

工作經歷——

側重你的日常工作內容。

主要包括工作起止時間、公司信息、職位、工作內容等等(負責什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等)。

比如二胖從畢業開始,先在A公司做了兩年行政,主要負責端茶送水做表,又去B公司做了1年銷售,天天西裝革履蹲守顧客,那這就是他的兩段工作經歷。

項目經歷——

側重某段由你主導/重點參與的項目。

主要包括項目起止時間、項目名稱、擔任職務、項目描述、項目職責、項目難點、項目業績等。

比如二胖在B公司就職期間,歷時1個月,主導了一場線下推廣活動,那這就是他的項目經歷。

如何寫好一份項目經歷?

(1)根據求職崗位選項目

進入職場越久,我們經歷的項目越多,可寫的也就越多,如果事無巨細的寫上去,不僅篇幅冗長,而且很難突出重點。

這時候我們可以通過分析意向行業及崗位JD,拆解出所需能力,然后據此選擇2-3個相關度高的近期項目寫在簡歷上。如果可選擇的比較多,可以接著從知名度、規模、參與度等維度進行二次篩選。

(2)凸顯核心競爭力

核心優勢的主要來源有2點,一是項目級別,二是職務角色。

先說項目級別,很多小伙伴在項目描述的時候,很容易忽略項目規模、知名度、公司關注度等信息,只是對項目內容進行簡單概述。這就導致很多時候,篩選簡歷的HR不一定知道你這個項目有多好多重要,很容易就忽視了你這塊的能力。

再來說職務角色,經常會碰到有人寫的很厲害,一看就是負責人級別,面試一問,原來就是個執行員;還有人寫的很一般,通過面試溝通才知道他在這個項目中貢獻突出。

因此,如果你是項目負責人或者核心推動者,一定要標注清楚;而且要如實的闡明自己負責的工作內容,著重描述由自己承擔(其他成員無法替代)的核心職責,以及達成了怎樣的業績,讓HR能從你的描述中看到相符的能力。

(3)用STAR法則進行介紹

我們常說要學會用STAR法則寫簡歷,項目經歷也是一樣,具體可以拆解成這4步:

Situation:項目的背景是什么?

Task:要達成什么樣的目標?

Action:采取了什么方法解決?

Result:取得了什么樣的業績及行業地位。

除此之外,如果有難度高的項目難點和吸引眼球的創新點,我們也可以寫在描述中,來提升項目的含金量。

但要注意,不要憑空捏造或是夸大難度,避免被提問時無法合理作答,創新點也不要過于超前,讓面試官難以理解。對于那些存在爭議的技術、玩法、策略不建議寫在簡歷上,可以放在面試中來說,避免面試官因為不贊同你的想法而無緣面試。

(4)沒有相關項目經歷就不寫

有些小伙伴覺得沒有項目經歷會降低自己的競爭力,顯得自己很“菜鳥”,于是沒有也要硬編一段出來。

其實完全沒有這個必要,項目經歷本就是錦上添花,沒有也不會扣分,但你如果沒有還非要畫蛇添足,很容易成了減分項倒扣分。

因為你要是從過往的工作經歷里隨便挑一段,會顯得你對自己的工作還不夠了解,連日常工作和項目都傻傻分不清。又或者從別人的簡歷里抄一段,看似內容豐富,等到面試被追問露了餡,不僅自己尷尬,還會給面試官留下不誠信的印象。


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